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Espacio de marca Casonas del Golf: La secretaria de Organización y de la Mujer de UGT Córdoba, Carmen Jurado, ha presentado este miércoles el informe de brecha salarial correspondiente a la provincia en , que ha elaborado el sindicato con motivo de la celebración el próximo 22 de febrero del Día de la Igualdad Salarial, del que se extrae que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 22,61 por ciento, unos 3. En su exposición, Jurado ha explicado que los salarios medios anuales brutos de las mujeres, en Córdoba, fueron de Sin embargo, "el 22,61 por ciento de brecha salarial media entre mujeres y hombres, en euros supone 3.

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La responsable de Mujer también ha explicado que "a mayor edad, mayor brecha salarial, en general, aunque con algunas excepciones". Si la brecha media en Córdoba es del 22,61 por ciento, esta brecha desciende hasta el 17,8 por ciento para el grupo entre 18 y 25 años, al 15,52 por ciento entre quienes tienen 26 y 35 años. Por el contrario, la brecha se eleva al 21,5 por ciento para el grupo entre 36 y 45 años.

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Asimismo, se va incrementando hasta el 26,13 por ciento del tramo de mujeres que tienen entre 45 y 55 años y desciende levemente hasta el 25,5 por ciento en el grupo de 55 a 65 años. En cuanto a los sectores, la agricultura es el que sale peor parado con una brecha del 48,26 por ciento, ya que, "normalmente, se ha entendido que la mujer solo ayuda en las explotaciones". En cuanto a la contratación, la encargada de Mujer de UGT Córdoba ha señalado que "de cada cuatro contratos temporales, tres son para mujeres.

Concretamente, las mujeres componen el 23,5 por ciento de los consejos de administración de personas , el 13,6 por ciento de los comités de dirección 69 de personas , el 8,8 por ciento de las presidencias 3 de 34 personas y apenas el 3,7 por ciento de los consejeros delegados 1 de 27 personas. Finalmente, Jurado ha asegurado que de mujeres que quieren ser madres, tres son despedidas, siete renuncian al empleo y 35 solicitan reducción de sueldo y salario. Con los datos analizados y las conclusiones del informe, UGT ha considerado "imprescindible la aprobación de una Ley de Igualdad Salarial" que debería, entre otras medidas, "definir y desarrollar conceptos como trabajos de igual valor, acciones positivas o valoración de puestos de trabajo".

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Igualmente, pide "desarrollar reglamentariamente los contenidos mínimos de los planes de igualdad en las empresas, introduciendo en su regulación la necesidad de incluir la material salarial. Presidente de la Junta de Andalucía presentador de Dña. Teresa Jiménez-Becerril. Bruselas dice al Govern que España es una democracia plena y si quiere enfrentarse a ella debe hacerlo "políticamente".

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