Anuncios solo para mujeres

"La publicidad sexista crea desigualdad y es el primer escalón de la violencia de género"

La legislación laboral de China y otras leyes y reglamentos prohíben la discriminación de género en el empleo, y la Ley de Publicidad prohíbe la discriminación de género en la publicidad. Sin embargo, las leyes carecen de una definición clara de lo que constituye la discriminación de género y proporcionan pocos mecanismos efectivos para garantizar su aplicación. Las principales agencias de aplicación de la ley — departamentos locales de recursos humanos y seguridad social y oficinas de industria y comercio — rara vez investigan de manera proactiva a las empresas que violan las leyes pertinentes, y sus respuestas a las denuncias presentadas por activistas de los derechos de las mujeres son irregulares e inconsistentes.

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Con frecuencia, las oficinas sólo se limitan a ordenar a las empresas que han publicado anuncios discriminatorios de género que eliminen o cambien estos anuncios. Sólo en raras ocasiones estas empresas fueron multadas.

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En , la licenciada Guo Jing demandó a una escuela de cocina en la provincia de Zhejiang que publicó un anuncio para un puesto de dependiente sólo para hombres. El tribunal dictaminó que la escuela violó los derechos de Guo a la igualdad de empleo y le ordenó indemnizar a Guo con 2.

Se cree que esta es la primera vez en que un solicitante de empleo ganó un caso de discriminación de género. La profunda hostilidad del gobierno chino hacia el activismo por los derechos y las restricciones a la libertad de expresión han obstaculizado seriamente los esfuerzos de los activistas por los derechos de las mujeres contra la discriminación de género en el empleo.

Las cuentas de las redes sociales que abogan por los derechos de las mujeres han sido repetidamente censuradas.

Aunque en menor escala, la practica continua. Debe haber supervisión para detener al abuso de personas con discapacidad.

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